Đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động

0971733965 luatsutinphat@gmail.com

Quy định về giải quyết tranh chấp lao động:

(Trích Điều 190 Bộ luật lao động)

Điều 190. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

4. Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Kính gửi: Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội Quận/Huyện….

Họ và tên người đề nghị: ………………………………………………………… Năm sinh: …………………….., Giới tính: ………………

Địa chỉ thường trú hoặc tạm trú: …………………………………………………….

……………………………………………………………………………………….

Số điện thoại: …………………………

Họ và tên người sử dụng lao động: ………………………………………………….

Chức vụ: …………………………………………………………………………….

Tên công ty: ……………………………………………………………………….

Địa chỉ công ty: ………………………, đường ……………………………………