Tiền lương do công ty ngưng việc do đại dịch COVID-19 thì người sử dụng lao động trả cho người lao đ

0971733965 luatsutinphat@gmail.com

Tiền lương do công ty ngưng việc do đại dịch COVID-19 thì người sử dụng lao động trả cho người lao động như thế nào?

Đây là câu hỏi rất nhiều bạn là người lao động và người sử dụng lao động rất quan tâm và gọi điện thoại nhờ luật sư chúng tôi tư vấn vì nhiều doanh nghiệp phải ngưng việc do yêu cầu của cơ quan nhà nước ngưng việc.

Căn cứ khoản 3 Điều 99 Bộ Luật lao động quy định:

“Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu”.

Như vậy, nếu doanh nghiệp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và nếu trên 14 ngày thì 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng…

Căn cứ quy định tại điều 3 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

“1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này”.

Ví dụ: Công ty X hoạt động tại Quận 1 Thành phố Hồ Chí Minh (thuộc địa bàn vùng I) thì mức lương tối thiểu vùng là 4.420.000 đồng/tháng.